休完病假无法上班，面临退休难题层出

有时候想想，当下年轻人的奔波与努力，是为了将来退休的时候能相对舒适，也合情合理。但是有时候，在退休的问题上，并没有我们想象中的那么美好与顺利，经常会因为自己的疏忽，或者是单位的违规操作，让自己在退休年龄真正办理退休的时候，出现这样或者那样的问题。您一旦在退休的过程中遇到问题，又该如何解决呢？让我们走进今天的《律师帮帮忙》

01、案例回顾：

赵先生是环卫系统的一位在编工人。他在工作4年后，因为患上颈椎病便一直没有上班，这病假一请就是20年。

在赵先生休假期间，单位从没过问过赵先生的情况，每个月给赵先生发放的工资也很有限，相应的补助和福利待遇赵先生更是没有享受到。2014年，赵先生考虑到自己生活实在困难，便找到单位要求重新上岗，单位却称目前没有岗位能提供给赵先生，让他在家等等，还表示就算赵先生不上班，也不影响其最后的退休工资。

2019年，赵先生眼看还有三年就到了正式退休的年龄，单位要求其到岗上班，对此赵先生也欣然接受，就这样赵先生一直工作到了2022年可以办理退休的年龄。

本以为顺利办完退休，自己也可以安享晚年，谁知问题却一个接一个冒了出来。首先，赵先生发现，在自己休病假期间，单位对于赵先生的保险有断交的情况，而正是因为断缴保险，造成他退休时保险缴纳的期限不够，导致他办理退休遇到很大的困难，不仅如此，他和同事的退休金也有很大的差别。

赵先生下一步该怎么办呢？这笔断缴的保险金该自己补缴还是与单位协商呢？单位对其造成的影响，应该有一个交代吗?

02、律师支招：

北京吴少博律师事务所的朱久林律师表示，赵先生属于事业单位在编人员，本案属于人事争议， 具体的处理办法适用劳动法的相关规定。

朱久林律师表示，不管是什么单位的员工，根据国家规定请病假都有相应的医疗期，目前最长的医疗期是24个月。员工在休满两年的医疗期后，如果依然未返岗或由于身体状况无法返回原工作岗位，单位有相应的处理权利。可以与员工协商调岗，或者协商办理离职、退休手续。同时朱久林律师指出，员工在休病假期间，按照相应规定，可以享受70%的工资待遇。

赵先生的单位对于赵先生请病假时间超过医疗期的问题，并没有及时做出回应，属于单位存在一定的工作疏忽。其次，在赵先生病好要求返岗时，单位在没能给出合理的不能上班理由的情况下，应足额发放工资。

赵先生单位从2014年之后，存在断缴保险的情况，朱久林律师认为，养老保险是国家强制性上缴的，单位应该给予缴纳，但是，职业年金部分可能需要赵先生自己来承担。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。按照我们国家的相应规定，这部分年金确实可能需要由赵先生个人来承担。

朱久林律师建议，赵先生可以就自己的问题向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张自己相应的工资权益。关于保险的问题，他也可以向劳动监察大队投诉单位，来解决问题。